En tant que dirigeant assimilé salarié, vous bénéficiez d’une protection sociale proche de celle des salariés classiques.
🤒 Assurance Maladie
Vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale, ce qui offre une couverture maladie plus complète
Le remboursement est généralement de 🔎 70% pour les consultations chez les généralistes et spécialistes
En cas d’arrêt maladie, vous pouvez percevoir des indemnités journalières dès le 4ème jour d’arrêt.
Les indemnités journalières représentent environ 🔎 50% du salaire journalier de base, plafonnées à 50% du plafond mensuel de la Sécurité sociale
👨🦳 Retraite
Vous cotisez au régime général des salariés, ce qui vous permet de bénéficier d’une retraite calculée sur les mêmes bases que celle des salariés.
Pour en savoir plus : Lien vers article : Travailleurs non Salariés vs Dirigeant assimilé salarié. Comparaison des cotisations de retraite et de la pension
🤕 Accidents du Travail et Maladies Professionnelles
Vous êtes couverts par le régime général, ce qui leur offre une protection étendue en cas d’accident ou de maladie liée au travail.
Les frais médicaux, hospitaliers, de rééducation, et autres dépenses liées à un accident du travail ou à une maladie professionnelle sont pris en charge à 100%.😎
En cas d’incapacité temporaire de travail due à un accident du travail ou une maladie professionnelle, les indemnités journalières sont versées dès le 1er jour d’arrêt de travail.
Elles sont calculées à 🔎 60% du salaire journalier de référence pendant les 28 premiers jours, puis à 80% à partir du 29ème jour. Ces montants sont plafonnés
En cas d’incapacité permanente, une rente est versée en fonction du taux d’incapacité. Le montant de la rente dépend du salaire de base et du taux d’incapacité..
😟 Chômage
Vous n’êtes en principe pas couverts par l’Assurance chômage (et ne cotisez donc pas obligatoirement à l’assurance chômage), car vous exercez votre fonction sans lien de subordination.
Pour avoir droit aux allocations chômage en cas de perte d’emploi, vous devez exercer une activité salariée effective, avec un contrat de travail dont les missions sont différentes de celles exercées dans le cadre de votre mandat social. POur en savoir plus : https://www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/affiliation-au-regime-dassurance-chomage
Vous pouvez souscrire volontairement à une assurance chômage privée pour obtenir une couverture. Les prestations varient en fonction des termes du contrat. Cela inclut généralement un montant et une durée d’indemnisation définis par l’assureur.
🤕 Prévoyance
Vous bénéficiez automatiquement de certaines garanties de prévoyance offertes par le régime général, en plus de celles proposées par les mutuelles d’entreprise, incluant l’incapacité, l’invalidité et le décès.
Les prestations fournies par le régime général de base prévoient :
• Incapacité Temporaire de Travail : Indemnités journalières versées en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident.
• Invalidité : Pension d’invalidité en cas de perte de capacité de travail.
• Décès : Capital décès versé aux ayants droit.
Vous pouvez bénéficier de la prévoyance complémentaire mise en place par votre entreprise ✅, souvent via des contrats de groupe plus avantageux que les contrats individuels, avec une protection plus étendue et plus adéquate en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
