Le taux de cotisations sociales d’un travailleur non salarié (TNS) est moins élevé qu’un dirigeant assimilé salarié. Aussi, la protection sociale du travailleur non salarié est plus faible ❗
🤒 Assurance Maladie :
Vous relevez de la sécurité sociale dès indépendants. La couverture des frais de santé est similaire à celle des salariés (en moyenne 70% pour les consultations)
En revanche, en tant que TNS, vous devez souscrire vous même à une complémentaire santé et ne pouvez pas bénéficier d’une mutuelle d’entreprise obligatoire.
Par ailleurs, en cas d’arrêt maladie, le délai de carence peut être plus long ( 🔎 jusqu’à 7 jours pour les TNS versus 3 jours pour salariés) et le montant des indemnités journalière est moins avantageux (mode de calcul moins avantageux et existence de plafonds)
👨🦳 Retraite
Les montants de votre retraite de base et complémentaire sont moins élevés que les dirigeants assimilés salariés car vos cotisations sont plus faibles.
Pour en savoir plus sur la retraite des TNS Quelle retraite pour les travailleurs non salariés
🤕 Accidents du Travail et Maladies Professionnelles :
Vous n’êtes pas automatiquement couverts ❗ pour les AT-MP.
Vous devez souscrire à une assurance spécifique ✅ pour bénéficier de cette couverture auprès de la Sécurité sociale des indépendants (SSI) ou d’une assurance privée.
Le niveau de couverture dépend de l’assurance choisie et des options souscrites. Les garanties et les montants de couverture peuvent varier.
😟 Chômage
Vous ne cotisez pas obligatoirement à l’assurance chômage et n’avez donc pas droit à l’allocation chômage ❗ sauf si vous avez cotisé volontairement à une assurance privée.
Les cotisations pour une assurance chômage privée pour TNS varient selon le contrat et l’assureur.
Les primes sont souvent calculées en fonction de votre revenu et du niveau de couverture choisi (montants des indemnités journalières ou mensuelles et la durée de l’indemnisation.)
🤕 Prévoyance
Vous devez souscrire volontairement à une assurance prévoyance ❗ pour bénéficier d’une couverture équivalente à celle des salariés. Il n’y a pas de couverture automatique aussi complète que pour les assimilés salariés.
Vous pouvez (devez) souscrire des contrats de prévoyance auprès de divers assureurs. Les prestations dépendent des garanties souscrites dans le contrat d’assurance prévoyance.
